In der letzten Sitzung der Bürgerschaft hat die Fraktion Bündnis 90 / Die Grünen den Antrag gestellt die Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzept für die Seniorenheime der Hansestadt Wismar in den zu beschließenden Wirtschaftsplan aufzunehmen. Dieses wurde leider mehrheitlich u.a. mit den Stimmen der SPD, CDU und AfD abgelehnt.

„Ein Wirtschaftsplan sei kein Haushaltsplan“ meinte die Verwaltungsspitze und es wäre möglich auch später Geld dafür bereitzustellen. Garantieren wollte die Verwaltung aber das aber nicht. Wir befürchten, dass später dann doch kein Geld dafür vorhanden ist. Das wäre nicht das erste Mal.

Fraktionsmitglied Claudia Tamm dazu: „Der Personalmangel wurde als schwerwiegendstes Problem der Seniorenheime bei mehreren Ausschusssitzungen thematisiert. Wohnbereiche wurden trotz steigendem Bedarf geschlossen, da die fachliche Qualität der Versorgung aufgrund fehlendem Personal nicht mehr geleistet werden konnte.“

Pflegebedürftige Einwohner Wismars werden auf Einrichtungen im Landkreis verwiesen, verlieren ihren Freundeskreis und ihre gewohnte Umgebung und Angehörige müssen weite Wege auf sich nehmen um sie besuchen zu können. Diese Problematik trifft uns alle - Eltern, Angehörige oder gar wir selbst werden früher oder später betroffen sein - egal welcher Partei wir angehören, oder welche Partei wir wählen.

Die Seniorenheime der Hansestadt Wismar brauchen ein tragfähiges Konzept, das den Personalbestand für die Zukunft sichert. An Kita - Öffnungszeiten angepasste Arbeitszeiten und tarifliche Bezahlung sind gute Anfänge, aber haben nicht zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit unter den Pflegefachkräften geführt. Fraktionsvorsitzende René Fuhrwerk: „Berichte von ehemaligen Mitarbeiter*innen im Eigenbetriebsausschuss der Seniorenheime zeigen, dass dringend die Arbeitsbedingungen für die Pflegekräfte verbessert werden müssen, um vorhandenes Personal zu binden und neues zu gewinnen. Ein Personalentwicklungskonzept, wie die Hansestadt Wismar es selbst bereits seit 2015 hat, kann dafür die Basis legen.“ Herr Senator Berkhan meinte, das ein Personalentwicklungskonzept keine Lösung wäre, weil es nur die Personalgewinnung betrachtet. Dem ist nicht so. Wir empfehlen ihm einen Blick in das 2015 verabschiedete Personalentwicklungskonzept  der Hansestadt Wismar. Dort ist ein klarer Handlungsschwerpunkt die Mitarbeiterbindung.

Wir meinen ein Personalentwicklungskonzept, das auf Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterpflege und Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet ist, ist die Basis für die personelle und wirtschaftliche Zukunftssicherung unserer städtischen Seniorenheime.

Für die Finanzierung wollten wir vorgeschlagen vorerst auf die jährliche Ausschüttung in Höhe von 50.000 € an den Haushalt der Hansestadt Wismar zu verzichten. Diese erfolgen trotz der sich in den nächsten Jahren ausweitenden Verluste. Grund sind die fehlenden Einnahmen, weil Pflegeplätze aufgrund des Personalmangels nicht belegt werden können. Aber ein Änderungsantrag der Tagesordnung durch unsere Fraktion wurde nicht zugestimmt.